추석연휴 알바 시급 1.5배? 5인 미만은 다릅니다

김 팀장 2026년 8월 24일 읽는 시간 약 6분

추석연휴 알바 시급을 1.5배로 줘야 하는 가게는 직원이 5인 이상인 곳입니다. 5인 미만이면 가산수당 의무가 없어 평소 시급 그대로 주셔도 법 위반이 아닙니다. 그런데 올해는 하나가 더 붙습니다. 2026년 추석 연휴에는 대체공휴일이 없고, 9월 26일이 토요일이라 그날만 계산이 달라집니다. 지금 우리 가게 인원부터 세어 보십시오.

■ 추석연휴 알바 시급, 1.5배가 법으로 정해져 있나요?

정해져 있습니다. 단, 5인 이상 사업장만입니다. 근로기준법 제56조는 휴일에 일하면 통상임금의 50%를 더 얹으라고 합니다. 8시간을 넘긴 시간은 100%를 얹습니다.

문제는 이 조항이 상시 근로자 5인 미만 사업장에는 적용되지 않는다는 점입니다. 연장·야간·휴일 가산수당이 통째로 빠집니다.

그래서 같은 날 같은 시간을 일해도 가게마다 금액이 다릅니다. 옆 가게가 1.5배를 준다는 말을 듣고 추석연휴 알바가 따지고 들어오는 일이 명절마다 반복되는 이유입니다.

■ 우리 가게가 5인 미만이면 추석연휴 알바 수당은 어떻게 되나요?

빠지는 것과 남는 것이 정확히 갈립니다.

항목	5인 미만	5인 이상
공휴일 유급휴일	적용 안 됨	적용
휴일근로 가산	없음	1.5배
최저임금·주휴수당	적용	적용
퇴직금·해고예고	적용	적용

아랫줄을 놓치면 안 됩니다. 가산수당은 빠져도 최저임금과 주휴수당은 5인 미만에도 그대로 살아 있습니다. 여기서 걸리는 가게가 훨씬 많습니다.

상시 근로자 수는 사장님을 빼고 셉니다. 알바와 단시간 근로자도 들어갑니다.

■ 추석연휴 알바시급, 얼마부터 시작하나요?

2026년 최저임금은 시간당 10,320원입니다. 월급으로 환산하면 209시간 기준 2,156,880원입니다. 5인 미만이든 5인 이상이든 이 아래로는 못 내려갑니다.

여기서 흔한 착각이 하나 있습니다. 명절이라고 최저임금이 올라가지는 않습니다. 올라가는 건 가산수당뿐이고, 그건 5인 이상 가게 얘기입니다.

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■ 추석연휴 알바 시급 계산, 실제로 얼마인가요?

8시간 기준으로 이만큼 벌어집니다.

조건	8시간 근무 시
5인 미만	82,560원
5인 이상 (가산만)	123,840원
5인 이상·유급휴일 겹칠 때	206,400원
5인 이상·10시간 근무	165,120원

맨 아랫줄이 10시간입니다. 8시간까지는 1.5배, 넘어간 2시간은 2배라 그렇습니다. 세 번째 줄은 원래 쉬는 날로 정해져 있던 유급휴일에 나온 경우로, 쉬어도 주는 하루치에 가산까지 붙어 2.5배가 됩니다.

9월 26일만 따로 봐야 합니다. 올해 추석 연휴는 9월 24일 목요일부터 26일 토요일까지 사흘인데, 설날과 추석은 일요일과 겹칠 때만 대체공휴일이 붙습니다. 토요일과 겹친 올해는 대체공휴일이 없습니다. 게다가 토요일을 무급휴무일로 정해 둔 가게라면 그날은 유급분이 빠져 계산이 또 달라집니다.

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■ 추석연휴 알바 쓰는데 카드값은 언제 들어오나요?

연휴만큼 밀립니다. 카드 대금은 영업일 기준으로 들어옵니다. 9월 24일부터 27일까지 나흘이 통째로 비영업일이라, 연휴 직전과 연휴 중 매출은 28일 월요일 이후로 넘어갑니다.

나가는 돈이 먼저입니다. 명절 대목에 추석연휴 알바를 더 쓰고 재료를 더 넣는데, 정작 그 매출은 나흘 뒤에 들어옵니다. 매출이 좋았던 명절에 오히려 통장이 비는 이유가 여기 있습니다.

POS에 직원별 계정을 만들어 두셨다면 누가 몇 시간 찍었는지가 그대로 남습니다. 근무 시간 다툼이 생겼을 때 그 기록이 기준이 됩니다.

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■ 자주 묻는 질문(FAQ)

Q. 사흘만 일한 단기 알바도 주휴수당을 주나요?
추석연휴 알바라도 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주를 개근해야 발생합니다. 연휴 사흘만 일하고 끝나는 계약이면 요건을 채우지 못해 보통 발생하지 않습니다.

Q. 5인 미만인데 근로계약서에 공휴일 유급이라고 썼으면요?
지켜야 합니다. 법이 강제하지 않아도 계약서에 적었으면 약정휴일이 되어 효력이 생깁니다. 서식을 그대로 베껴 쓰다 이렇게 걸리는 경우가 많습니다.

Q. 추석에 가게 문을 닫으면 알바 시급을 줘야 하나요?
5인 미만이면 무급으로 쉬게 하셔도 됩니다. 5인 이상이면 공휴일이 유급휴일이라 원래 일하기로 한 날이었다면 하루치를 줘야 합니다.

Q. 상시 근로자 5명은 어떻게 세나요?
직전 1개월 동안의 연인원을 가동일수로 나눠 계산합니다. 사장님 본인은 빠지고, 알바와 단시간 근로자는 들어갑니다. 달마다 달라질 수 있습니다.

■ 제 개인적인 생각

5인 미만이라 안 줘도 된다는 말과, 안 줘도 아무 일 없다는 말은 다릅니다.
가산수당은 빠져도 최저임금과 주휴수당은 그대로 남습니다.
명절 대목에 카드값은 나흘 뒤에 들어오는데 인건비는 먼저 나갑니다.
제 생각에는 그 나흘을 계산에 넣어야 대목이 대목입니다.
오늘 하실 건 하나입니다. 연휴 근무표를 그리기 전에 우리 가게 인원부터 세어 보십시오.